【本日の問題】経営ストラテジスト検定

【カテゴリ】最新の経営戦略（アンラーニングの定義）

【難易度】初心者

【設問】 現代の不確実なビジネス環境（VUCA）において重要視される「アンラーニング（学習棄却）」の定義として、最も適切なものは次のうちどれですか。

【選択肢】

ア 過去に学んだ知識やスキルを完全に忘れ去り、脳の記憶容量を空けること。

イ 既存の思考様式やルーチンが時代に合わなくなった際、それらを意図的に捨て去り、新しい知識やスキルを取り込み直すこと。

ウ 従業員が保有するスキルをリストアップし、不足している要素を特定して補完すること。

エ 過去の成功体験を美化し、それを組織文化として定着させることで組織のアイデンティティを強化すること。

【正解】 イ

【詳細解説】 正解は「イ」です。

アンラーニング（Unlearning）は、日本語では「学習棄却」と訳されます。これは単に「忘れる」ことではなく、現在の状況において有効ではなくなった古い知識、価値観、行動様式を意識的に手放し、新しい状況に適応するための「学び直し」を行うプロセスを指します。

理論的背景として、組織や個人は過去の成功体験に基づいた「慣性」を持っており、それが新しい変化への適応を妨げる壁になることがあります。アンラーニングは、その壁を壊し、自己刷新を図るための重要な概念です。

実務におけるポイントは、何を捨てるべきかを特定する「見極め」の力です。すべての過去を否定するのではなく、今の戦略に適合しない古いバイアスを排除することが、組織のダイナミック・ケイパビリティ（企業変革力）を高める第一歩となります。

#注意事項 情報の活用は自己責任で： 本検定で学ぶ戦略フレームワークや知識は、ビジネスの成功を確約するものではありません。実際の経営や業務への適用は、ご自身の判断と責任において行ってください。 ルールそのものが一変する可能性があるため、常に最新の動向を注視してください。自分で情報を調べに行くのも経営ストラテジストのスキルです。